Het Nieuwe Werken

In de ochtend sporten. Reizen na de spits. Zelf je werktijden bepalen. Eens ergens anders werken. Gebruik maken van je smartphone. Baas over je eigen baan. Slimmer samenwerken. Het milieu ontlasten. Geen lange reistijden. Balans in werk en privé. Etc. Het nieuwe werken gaat om meer vrijheid en verantwoordelijkheid. En zeg nou zelf, wie wordt daar nou niet gelukkiger van!?

Mobiel werken, thuiswerken of flexwerken

Het Nieuwe Werken wordt ook wel mobiel werken, thuiswerken of flexwerken genoemd. Dit betekent dat je altijd en overal je werk kunt doen, zowel thuis, onderweg als op een flexibele werkplek, bijvoorbeeld in het café of bibliotheek. Je bent niet meer afhankelijk van plaats en tijd. Je kunt werken op de momenten die jij kiest en waarop jij het effectiefst met je tijd om kan gaan. Dit betekent dat ook werken voor de met name kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals ouderen, gehandicapten en/of huismoeders, makkelijker wordt gemaakt door middel van flexibel- en thuiswerken.

Het is bewezen dat er een relatie bestaat tussen hoe mensen hun privé- en werktaken omgaan, wat hun perceptie van controle over tijd is en hoe gelukkig ze zich voelen. Mobiel werken kent vele voordelen. Een nieuwe werker kiest zelf wanneer hij/zij aan het werk gaat en wanneer dit het prettigst voelt. Werknemers krijgen meer vrijheid, regelruimte en vertrouwen van de werkgever. De manier van managen is anders, je wordt beoordeelt op resultaat niet op aanwezigheid. Dit resulteert in energieke, toegewijde, zelfstandige en productieve werknemers die meer plezier in hun werk beleven.

Flexibele werkplek

Dit vergt natuurlijk wel een bepaalde mentaliteit en cultuur binnen een bedrijf. De basis is het mogelijk maken van op afstand werken. Met een goed ICT plan kom je ver maar daarmee is de kous nog niet af. Het management wordt een nieuwe discipline. Letterlijke ‘controle’ over het personeel is er niet, managers moeten leren loslaten en vertrouwen. Ook is een vaste werkplek van minder belang. Dit betekent minder kantoorruimte, minder vaste werkplekken en lagere huurkosten. Maar daar stopt het niet, je hebt minder verloop, verzuim, reiskosten en facilitaire kosten.

Nieuwe werkers

Op dit moment bestaat 10% van de beroepsbevolking uit ‘Nieuwe Werkers’. De gemiddelde Nederlander reist 54 minuten per werkdag van huis naar het werk en terug. Dat is het hoogste gemiddelde van Europa. Door Het Nieuwe Werken in te zetten houden mensen meer tijd over en worden de wegen en het milieu ontlast. Als 20% van de beroepsbevolking twee dagen per week thuis werkt, zal het aantal auto’s op de weg verminderen met 180.000 per dag. Dat scheelt 3,5 miljard autokilometers. Dit heeft natuurlijk een positief effect: minder files, minder luchtverontreiniging, minder verkeersslachtoffers en minder Co2-uitstoot.

Het Nieuwe Werken kent ook aandachtspunten. Door het mindere contact kan contact met de organisatie en collega’s verwateren. Daarnaast kan het leiden tot meer overwerken omdat de scheidslijn tussen werk en privé vervaagd. Het is daarom belangrijk dat Het Nieuwe Werken niet van bovenaf wordt opgedrongen aan werknemers maar dat een werkgever dit faciliteert. Het verzorgen van een optimale ICT, een positieve instelling naar het thuiswerken en ook een goede thuiswerkplek die ergonomisch verantwoord is.

Inrichten van flexibele werkplekken

Desko heeft inmiddels veel ervaring met het inrichten van thuis en flexibele werkplekken. Ons assortiment is geënt om de behoefte van flexwerken te voorzien. Ruim assortiment, prijsklassen, kleuren, afmetingen en vormen zijn mogelijk. Ook kunnen we een professionele 3D tekening voor u maken zodat u in uw werkruimte kunt zien wat de mogelijkheden zijn, compleet met de door u gekozen meubelen en een bijpassende offerte. Wilt u liever huren of leasen alvorens u de investering maakt om meubilair aan te schaffen? Dat kan ook bij ons.

Neem contact op met onze medewerkers voor meer informatie over Het Nieuwe Werken of ons assortiment.